LEADERSHIP : LA VALEUR CHEZ LES AUTRES: LA RECONNAITRE ET L’ENCOURAGER

Un leader efficace doit prendre le temps de reconnaître ce que les gens ont fait et de les récompenser. Une tâche ou un objectif particulier peut finir par fatiguer, ennuyer ou frustrer les membres du groupe. Ils sont souvent tentés de tout laisser tomber. Le leader doit prodiguer l’encouragement nécessaire pour qu’ils continuent.

Il y a de nombreuses manières de reconnaître le travail des personnes ou du groupe. Il suffit parfois d’un petit mot d’encouragement : «Vous avez fait un excellent travail, merci». Peu importe la méthode choisie, reconnaissez ce que les autres ont fait et félicitez-les au moment opportun. Et n’oubliez pas de vous récompenser vous-même. Après avoir atteint un objectif ou franchi une étape repère, célébrez votre réussite.

«Les bonnes pensées que l’on garde pour soi ne valent rien.»

(Ken Blanchard)

La meilleure stratégie à utiliser pour atteindre votre objectif de devenir un leader remarquable pourrait consister à manifester un intérêt véritable et beaucoup de respect envers votre travail, les membres de votre groupe et votre communauté.

 nguruwasingya@gmail.com

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